Valores corporativos e os Valores dos Relacionamentos Internos

“You can easily judge the character of a man by how he treats those who can do nothing for him.”

James D. Miles  (1749-1832)

Cada profissional ao se agregar a uma corporação traz seu conjunto de valores.

O processo seletivo deve ter bem definido o conjunto de valores da corporação e dos empreendedores. Também deve identificar o conjunto de valores de cada novo profissional. O próximo passo deve ser uma avaliação do choque destes conjuntos de valores, entendendo que quão mais tolerante a empresa seja no processo, maior o risco que incorre de choques que comprometam a relação entre a corporação e o novo profissional.

Há corporações que acreditam que podem modificar os valores de um profissional. Esta tarefa não é fácil, exige uma estratégia de longo prazo, um grande empenho e avaliações periódicas. Usualmente as empresas acreditam que, pela simples convivência, os valores do profissional acabam se adequando aos valores corporativos. Na verdade, eles geralmente ficam submersos, em estado de hibernação, ou esmagados pela cultura corporativa. Quando o profissional se defronta com problemas morais e éticos eles instantaneamente se afloram e levam o indivíduo ao conflito com os valores corporativos.